Blog

Outplacement é uma estratégia de gestão de carreira oferecida por empresas a colaboradores desligados, ajudando-os na transição para novas oportunidades no mercado de trabalho. Mais do que um suporte técnico, é uma abordagem que alia orientação de carreira, capacitação e conexão com o mercado, garantindo uma transição mais suave para os colaboradores e protegendo a reputação da empresa

Realizar uma transição de carreira pode ser um dos momentos mais desafiadores e transformadores na vida profissional. No entanto, sem o planejamento adequado, erros comuns podem tornar essa mudança mais difícil do que o necessário. Neste artigo, destacamos cinco erros frequentes em transições de carreira e como evitá-los, para que você possa conduzir sua mudança com confiança e eficiência.

No contexto atual, os processos de recolocação profissional demandam uma abordagem mais dinâmica e estratégica do que o modelo tradicional de Outplacement. A Connection HR se destaca nesse cenário com o Replacement®, uma metodologia proprietária que expande o foco para além do networking, trazendo novos recursos e conexões de alto valor para os executivos que buscam novas oportunidades.

No cenário dinâmico do mercado de trabalho carioca, muitos profissionais enfrentam desafios na recolocação profissional no Rio de Janeiro. Seja por mudanças econômicas, reestruturações ou novos projetos de vida, a […]

Entenda as principais diferenças entre empreendedores e empresários e descubra qual é o seu perfil

Investir em outplacement é uma prática que beneficia tanto a empresa quanto os colaboradores. Ao proporcionar um suporte estruturado durante o processo de desligamento, a empresa pode preservar sua imagem, reduzir conflitos internos e manter o bem-estar dos seus colaboradores. Para os ex-colaboradores, o outplacement oferece as ferramentas necessárias para uma transição mais suave e um reingresso bem-sucedido no mercado de trabalho. Dessa forma, todos saem ganhando.

O desligamento de colaboradores ainda é um tabu – a palavra “demissão” muitas vezes carrega uma conotação negativa, evocando imagens de tensão, conflito e impacto negativo na moral da equipe. […]

Não há maneira mais rápida de garantir que segredos empresariais sejam revelados do que insistir em que sejam mantidos em segredo. A ordem enviada por e-mail para “não se referir à oferta de rescisão de contrato voluntária ou às circunstâncias da saída” tornou-se a segunda história mais lida do “Financial Times” no último fim de semana. Agora, alguém da equipe de recursos humanos da PwC pode estar se sentindo menos “animado com o que o futuro reserva”.

Universidade de São Paulo continua entre as 100 primeiras do ranking, liderado pelo MIT pelo 13º ano consecutivo   A USP (Universidade de São Paulo) foi desbancada pela UBA (Universidade […]

Qual o real impacto das ferramentas de remuneração no engajamento e na retenção de profissionais? As empresas estão sempre em busca de novas ofertas de valor para manter os times motivados, mas, ainda assim, os índices de turnover e de satisfação parecem não reagir na direção esperada.