Desde o retorno aos escritórios após os desafios impostos pela pandemia, muitos profissionais consideram uma mudança de carreira baseada em sua localização geográfica. Questões como custo de vida, qualidade de vida e oportunidades de crescimento ganharam destaque nas discussões sobre planejamento de carreira. Nesse contexto, a recolocação profissional no interior do estado de São Paulo tem emergido como uma opção atraente para aqueles que buscam uma transição significativa.
Munícipios como Jundiaí, Campinas, Sorocaba, Ribeirão Preto e São José dos campos são bons exemplos de cidades fortemente industrializadas, com empresas multinacionais alocadas e uma ótima infraestrutura em atender demandas como escolaridade e lazer, há também o fato que muitas delas estão localizadas a pelo menos uma hora da Capital, criando um ambiente de fácil acesso a áreas chaves para atuação de alguns negócios. Em números mais precisos, o interior de São Paulo possui uma participação de quase metade no Produto Interno Bruto (PIB) do estado. Resultado de um crescimento de 4 pontos porcentuais no curto período de quatro anos.
Alguns exemplos de segmentos e empresas de grande porte com sede e presença forte no interior que valem ser considerados no seu plano de transição de carreira e recolocação profissional:
Cidade de Campinas
Tecnologia: Campinas é conhecida como o “Vale do Silício Brasileiro” e segue fortalecida com muitas empresas de tecnologia, incluindo a IBM, Samsung, Dell, HP, entre outras.
Saúde e Farmacêutica: Campinas possui um cluster de empresas farmacêuticas e de biotecnologia, incluindo a multinacional farmacêutica EMS (Hortolândia).
Educação e Pesquisa: Campinas abriga importantes instituições de ensino e pesquisa, como a Universidade Estadual de Campinas (UNICAMP) e o Centro Nacional de Pesquisa em Energia e Materiais (CNPEM).
Cidade de Sorocaba
Indústria e Manufatura: Sorocaba é um centro industrial importante, com empresas como a Toyota, Honda, ZF Group, Schaeffler e Siemens atuando na região. Ribeirão Preto também possui um setor industrial significativo, especialmente na indústria de alimentos e bebidas, com empresas como a Cervejaria Petrópolis e a usina de açúcar e etanol Copersucar.
Cidade de Ribeirão Preto
Agronegócio: Ribeirão Preto é um polo agrícola, com destaque para a produção de cana-de-açúcar e café, conhecida como a “Capital Mundial da Cana-de-açúcar” e abriga diversas usinas de açúcar e álcool, além de empresas ligadas ao setor agrícola, como a Agrishow, uma das maiores feiras de tecnologia agrícola do mundo.
Cidade de Jundiaí
Logística e Transporte: Jundiaí é conhecida por sua localização estratégica em termos de logística e transporte, com várias empresas de logística e distribuição, incluindo a DHL e a FedEx. Sorocaba também é importante nesse setor, com empresas como a Votorantim Cimentos e a Ambev, que dependem de uma logística eficiente.
Cidade de São José dos Campos
Aeroespacial e Defesa: São José dos Campos é um centro importante para a indústria aeroespacial e de defesa, com empresas como a Embraer, que é uma das maiores fabricantes de aeronaves do mundo.
Estas são apenas algumas das principais indústrias e empresas que se encontram no interior de São Paulo, e a lista é extensa. A diversidade de setores e oportunidades torna essas cidades atraentes para profissionais que desejam explorar novos horizontes em suas carreiras e consideram o interior de São Paulo para uma recolocação profissional.
Um dos motores dessa movimentação se dá a empresas que buscam espaço para crescer em um sistema de supply chain e logística que favorece escoamento e agilidade na produção. Por isso são áreas muito fortes no interior: Agronegócio, indústria, tecnologia, energia, transporte/logística e bens de consumo. No primeiro semestre de 2023, segundo dados no Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED) houve um saldo positivo em geração de empregos na região, movimento atípico considerando a taxa do desemprego do país, com uma diferença de pelo menos 15% em relação a taxa de profissionais desligados.
Para o profissional que possui planos de realizar uma transição de carreira que contemple uma mudança geográfica, existem diversos fatores importantes a serem considerados:
A sua área de conhecimento e sua experiência de trabalho dialogam com segmentos de forte atuação no interior?
A cidade em mente possui toda a infraestrutura necessária para saciar questões familiares, pessoais e profissionais?
A faixa salarial varia em relação a mesma posição em áreas mais urbanas?
Essas perguntas ressaltam a necessidade de um planejamento detalhado que uma mudança assim requer. É aqui que o Replacement ® da Connection, pode desempenhar um papel fundamental. O Replacement oferece suporte aos profissionais durante a fase de transição, ajudando-os a explorar suas alternativas de carreira, conforme o alinhamento do perfil e estratégias de diferenciação para adaptar seus currículos e habilidades às necessidades do mercado de trabalho local e prepará-los para entrevistas e negociações salariais.
Pensando desta forma, ressaltamos alguns dos principais desafios que os profissionais podem enfrentar para ter sucesso nessa mudança geográfica e conseguir uma recolocação profissional interior de São Paulo:
Adaptação ao Mercado Local:
Cada região pode ter suas próprias demandas e características de mercado. Entender essas particularidades é fundamental.
Networking Limitado:
Se você não é originalmente da região, pode não ter uma rede de contatos sólida. O networking é essencial para conseguir oportunidades.
Concorrência:
Muitos outros profissionais podem estar interessados nas mesmas vagas, especialmente em cidades com grande potencial econômico.
Desconhecimento das Empresas Locais:
Pode ser que você não esteja familiarizado com as empresas que atuam na região e suas culturas organizacionais.
Estes são alguns fatores que faz com que a transição de carreira no mercado do Interior promove uma competitividade acirrada. Veja agora algumas dicas de como se diferenciar para enfrentar esta disputa:
Pesquisa Exaustiva:
Estude o mercado do interior de São Paulo. Conheça as indústrias em crescimento, as empresas líderes e as demandas específicas da região em sua área de atuação.
Networking Inteligente:
Construa uma rede de contatos local. Participe de eventos da indústria, workshops, conferências e grupos de profissionais locais. Utilize redes sociais profissionais, como o LinkedIn, para se conectar com pessoas influentes na região.
Destaque suas Habilidades Transferíveis:
Destaque suas habilidades que são transferíveis para qualquer localização geográfica. Por exemplo, se você possui habilidades em gestão, liderança, ou tecnologia, essas competências são valiosas em qualquer lugar.
Adapte seu Currículo e Carta de Apresentação:
Personalize seu currículo e carta de apresentação para destacar como suas habilidades e experiência se alinham com as necessidades específicas das empresas locais.
Esteja Disposto a Aprender:
Mostre disposição para aprender e se adaptar às particularidades do mercado local. Isso demonstra flexibilidade e interesse genuíno em se integrar à nova comunidade.
Considere o Outplacement:
Como mencionado anteriormente, o outplacement pode ser uma ferramenta valiosa para profissionais que desejam realizar uma transição de carreira com sucesso, fornecendo orientação profissional personalizada e suporte para a mudança geográfica.
A Connection HR, consultoria especializada em todo o ciclo de movimentação de profissionais no mercado de trabalho, principalmente o outplacement, realiza pesquisas de mercado, alinhamentos de perfil e busca entender, em conjunto com os assessorados, as oportunidades que melhor se alinham às suas necessidades, preferências e cenários. Esse tipo de suporte pode ser especialmente importante ao considerar as mudanças geográficas, pois ajuda os profissionais a navegar pelas particularidades do mercado de trabalho em diferentes regiões.
Em resumo, a decisão de realizar uma transição de carreira com base na localização geográfica é complexa e envolve múltiplos fatores. O interior de São Paulo oferece oportunidades extraordinárias, mas a preparação adequada é crucial para o sucesso dessa mudança. O projeto de outplacement é uma ferramenta poderosa que pode auxiliar os profissionais nesse processo, garantindo que estejam bem preparados para aproveitar as oportunidades disponíveis e enfrentar os desafios que possam surgir.
O Replacement da Connection é direcionado para a recolocação profissional em nível nacional, voltada aos seguintes públicos: Administrativos, Especialistas, Gerentes, Diretores, C-Level, Conselheiros e Presidentes.
Se você ou sua empresa também desejam conhecer melhor sobre o programa de recolocação profissional da Connection, sugerimos que entre em contato conosco pelo telefone 11 4081-3023 / 11 94053-2730 ou visitem nosso site www.connectionhr.com.br para obterem mais informações; inclusive sobre demais serviços, tais como: Outplacement Individual, Outplacement Coletivo, Outplacement para Conjugê, Outplacement Virtual, Outplacement em Grupos, Programas de Demissão em Massa.
Será um prazer conversar com você!
