Se você é um executivo que avalia o mercado, provavelmente já percebeu dois movimentos ao mesmo tempo. Por um lado, há volume e diversidade de oportunidades. Por outro, a concorrência é intensa, muitos processos são mais “silenciosos” e, consequentemente, a régua de decisão costuma ser alta.
Além disso, quanto mais sênior é o cargo (gerência, diretoria, C-level), mais o jogo muda. Na prática, o que decide não é só currículo. Em vez disso, entram em cena posicionamento, narrativa, prova de impacto e, sobretudo, acesso ao mercado-alvo (headhunter, conselheiros, investidores, CEOs e líderes de áreas).
Por isso, este guia de recolocação para executivos foi pensado para ser direto, prático e acionável. Ao longo do texto, você vai encontrar pontos objetivos, checklists e um passo a passo claro.
