Modular Career Services

Serviços de outplacement e desenvolvimento de carreira sob medida te permitem escolher apenas os módulos que atendem às suas necessidades específicas, sem a obrigação de adquirir pacotes fechados. Conte com a expertise e a senioridade da consultoria referência em gerenciamento de carreira para tratar qualquer tema da sua jornada profissional.

CV Win

Currículo competitivo feito por uma consultoria de primeira linha. Conte com o apoio de um headhunter especializado para a construção de um material vitorioso.
• Inventário de carreira para coleta de informações
• Layout personalizado e adequado aos sistemas de ATS
• CV adaptado a LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados)
• Construção em conjunto com especialista em recrutamento e outplacement
• Revisão de palavras-chaves e otimização para “motores de busca” (SEO)
• E-book: Como elaborar o seu currículo

Linkedin Digital Intelligence

Reposicionamento digital do Linkedin com o apoio de um especialista.
• Seu perfil Campeão
• Reposicionamento alinhado aos seus objetivos profissionais
• Estratégias avançadas para otimizar seu rankeamento
• Aprenda a monitorar seu SSI e torne-se um “Heavy User” da plataforma
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Bônus Round: Simulação de Entrevista Premium

Processos de entrevista são implacáveis – não há segunda chance. Como em uma prova de atletismo ou tiro ao alvo, finos detalhes fazem toda diferença.
Seja avaliado por um consultor com experiência em contratação e avaliação de executivos para as principais empresas do país e receba um feedback valioso para seu refinamento.
• Simulação de entrevista com feedback
• Avaliação técnica e comportamental
• Entrevista generalista ou para vaga específica (a escolha é sua)
• Presencial ou virtual (como você preferir)
• Entrevista gravada para sua referência futura
• E-book: Simulação de Entrevista

Career Check

O autoconhecimento é elementar para construção de uma carreira de sucesso.
Aplicação de ferramenta utilizada na avaliação de personalidade de jovens e adultos em recrutamento e seleção que também pode ser aplicada como base em orientação de carreira para formulação de um plano de desenvolvimento individual.
• Aplicação de assessment com devolutiva realizada por um(a) psicólogo(a)
• Relatório completo em PDF
• O Mapa tem como objetivo principal contribuir para a eficácia na análise de pessoas, uma vez que é um instrumento de avaliação psicológica vinculado às competências pessoais necessárias à uma atividade profissional.
• O teste de personalidade Mapa avalia um conjunto de construtos organizadores da personalidade por meio de uma estrutura de fatores validada no Brasil e reconhecida pelo Conselho Federal de Psicologia.
• A amplitude de traços de personalidade avaliados por este teste possibilita resultados profundos e eficientes para as pessoas e empresas.

Connection Ad Hoc

Mentoria pontual projetada para fornecer orientação especializada e estratégica em momentos cruciais da sua carreira.
• Trata-se de aconselhamento pontual, totalmente específico e estritamente relacionado com um problema, dúvida ou decisão de carreira em particular.
• A natureza exata da intervenção será definida após análise, podendo, no limite, ser de apenas uma sessão de aconselhamento.
• A Connection poderá utilizar técnicas de análise de risco, identificação de “pontos cegos”, planejamento estratégico e de carreira e avaliação de impacto futuro de decisões.
• Cada sessão é cuidadosamente adaptada para atender às suas necessidades imediatas e proporcionar soluções diretas e aplicáveis.

A plataforma se tornou a maior vitrine profissional. Saiba como ser mais notado por quem está buscando executivos

O LinkedIn é a primeira ferramenta de headhunters para buscar profissionais para ocupar cargos estratégicos

Cuidar do seu perfil no LinkedIn é passo essencial para quem quer ser notado e busca novas oportunidades no mercado. A plataforma digital é usado por recrutadores e também é um ponto de partida, muitas vezes, para headhunters realizarem engrossarem a lista de candidatos a um cargo. “O Linkedin se consolidou como a principal vitrine para mostrar sua trajetória profissional”, conta Luis Giolo, sócio da Egon Zehnder no Brasil, uma das maiores consultorias de head hunting no mundo.

Não é necessário ter a versão premium para aparecer bem nas pesquisas mas, sim, você tem que formatar o seu perfil de olho em alguns aspectos. A seguir, headhunters dão dicas para ajudar o algoritmo a trabalhar para você nessa rede social.

1 – Organize seu título

Na sua tagline (título) no LinkedIn, coloque as informações essenciais para que um headhunter identifique sua área e especialidade. Essas informações devem ser divididas e organizadas em categorias. “Com um título bem formulado, os headhunters e recrutadores conseguem ter uma noção rápida daquilo que você faz e dar um match com a posição para a qual estão buscando”, diz Rodrigo Forte, sócio-fundador da consultoria especializada em executive search EXEC.

2 – Inclua realizações

A listagem dos cargos ocupados ao longo da sua trajetória profissional não é o suficiente para um headhunter conhecer suas competências e realizações. Assim, deve ser destacado delas o que for realmente importante para a sua carreira, como o tamanho das suas responsabilidades, as habilidades adquiridas e os resultados conquistados de forma concisa e objetiva. Para destacar a relevância do seu perfil, “tenha o máximo de dados e números relevantes possível”, diz Giolo.

Outro ponto de atenção é para os profissionais que evoluem de posição em uma companhia, mas registram apenas o cargo mais recente em seu perfil no LinkedIn. “Detalhar toda a sua jornada na empresa e as conquistas que o levaram até a posição atual revela muito sobre seu perfil, comprometimento e performance profissionais”, diz Fernando Machado, consultor da Russell Reynolds Associates.

3 – Descreva-se de acordo com suas metas

A seção “Sobre” do LinkedIn deve ser uma pequena descrição para demonstrar seu perfil e postura profissionais. Com isso, coloque nesse pequeno texto suas experiências de forma a destacar suas competências, habilidades e conquistas resumidamente. “Deve ser tomado o devido cuidado para não parecer soberbo e usar corretamente a língua portuguesa (ou o inglês)”, diz Machado.

Para escrever a sua descrição, esteja atento à construção do texto. “Você deve buscar atrair seu público com a primeira frase e mantê-los engajados no resto da descrição – mantendo-a nítida e direto ao ponto, enquanto dá uma noção de quem você é”, diz Giolo.

4 – Deixe evidentes suas metas profissionais

Deixe claro os seus objetivos profissionais para que o headhunter os identifique facilmente e avalie se eles são compatíveis com o perfil de profissional buscado. “Não os restrinja tanto para não perder boas oportunidades, especialmente nas quais áreas você não pensaria em trabalhar”, diz o consultor da Russell Reynolds.

5 – Não pareça desesperado pelo emprego

Por fim, não escreva que você está buscando outras oportunidades nessa seção do seu perfil, porque isso pode parecer que você está desesperado por emprego, de acordo com Giolo. “Se você não estiver empregado, pode selecionar a opção Open To Work disponível na plataforma e ficar claramente visível para quem está buscando.”

6 – Ajude o algoritmo

Assim como outras plataformas digitais, o LinkedIn também funciona por meio de algoritmos. O conteúdo que os headhunters recebem e os perfis que são mais facilmente encontrados por eles incluem elementos que o algoritmo entende como pertencentes ao que o profissional de executive searching está procurando.

De olho nisso, no seu perfil, você deve usar palavras-chaves da área ou do cargo no qual você quer trabalhar, utilizar inserir na sua descrição e detalhes que direcionam diretamente para seus objetivos profissionais. “Para isso, veja se os perfis daquelas pessoas que ocupam os cargos dos seus sonhos abordam os mesmos elementos”, sugere Luis Giolo. Finalmente, formação e localização são detalhes de um perfil profissional que podem proporcionar mais acessos ao perfil do usuário.

“Quando o recrutador vai fazer uma busca ele sempre tem as palavras-chave para colocar na pesquisa e encontrar o profissional. Então, busque redigir seu LinkedIn conforme sua área de atuação e seus objetivos de carreira”, resume o sócio-fundador da EXEC.

7 – Se engaje na plataforma (com cuidado)

O algoritmo do LinkedIn, mencionado no último ponto, faz os perfis de pessoas que se engajam na plataforma aparecer melhor nas buscas e em maior proporção nos feeds das suas conexões e de outras pessoas. “Vale se manter ativo para ter destaque”, opina Fernando Machado. “Ele pode ser um ponto de diferenciação para atrair seu público, mas não se envolver não fará de alguém um candidato menos atraente.”

“As atividades [do usuário no LinkedIn] também são analisadas e vistas pelos executive searchers como posicionamento do profissional no mercado”, pontua Luis Giolo, da Egon Zehnder. “Dessa forma, as publicações, curtidas, comentários e compartilhamentos, por exemplo, tornam-se uma maneira de avaliar se os candidatos estão alinhados com os valores e cultura da empresa representada pelo executive searcher”. Nessa lógica, você, como usuário do LinkedIn também deve estar atento ao conteúdo desses engajamentos para que o teor deles não o impeça de ser impeça para alguma posição no futuro.

Matéria publicada originalmente em Forbes, leia mais em: https://forbes.com.br/carreira/2022/11/como-deixar-seu-perfil-no-linkedin-mais-atraente-para-headhunters/

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