Um processo de alto nível em demissão responsável começa antes do dia “D” (Dia da Demissão) com a realização do planejamento do processo e a definição dos objetivos, etapas e responsabilidades, bem como com a preparação do executivo que irá conduzir a demissão para que ele tenha claro os motivos do desligamento, todos os benefícios e verbas rescisórias que o profissional terá direito e o traquejo social necessário para conduzir a demissão.
Em uma era onde a ética empresarial e a responsabilidade social são de suma importância, o Outplacement emerge como uma ferramenta indispensável para empresas que desejam conduzir processos de desligamento de forma digna e humana. Ao adotar tais práticas, as empresas não apenas assistem seus ex-colaboradores, mas também fortalecem sua marca e reputação no mercado.
Outplacement é um serviço oferecido pelas empresas aos seus funcionários que foram demitidos para ajudá-los a encontrar um novo emprego. Geralmente, o serviço de outplacement é fornecido por empresas especializadas e consiste em treinamento e aconselhamento em habilidades de busca de emprego, ajuda na elaboração de currículos e cartas de apresentação, orientação em entrevistas, networking e inteligência de mercado.
O objetivo principal e os benefícios do Outplacement é ajudar os funcionários demitidos a encontrar um novo emprego mais rapidamente e com mais sucesso. Além disso, pode ser visto como uma forma de cuidar dos funcionários que estão deixando a empresa, mostrando que a empresa se preocupa com o seu futuro e bem-estar.
É frequentemente oferecido como parte do pacote de benefícios de um funcionário demitido e pode ser uma vantagem competitiva para as empresas que desejam manter uma boa confiança e uma relação positiva com seus ex-funcionários.
O Outplacement é um serviço oferecido por algumas empresas para ajudar seus funcionários demitidos a fazer uma transição mais suave para a próxima fase de suas carreiras.
Benefícios do Outplacement para as Empresas:
Redução do impacto negativo e preservação da imagem da empresa:
Um programa de Outplacement pode ajudar a preservar a imagem da empresa, mostrando que a empresa se preocupa com o bem-estar de seus funcionários, mesmo em momentos difíceis, o que pode reduzir o impacto negativo em sua imagem perante o público, aos colaboradores desligados e aos remanescentes.
Orientar sobre o processo de demissão:
O processo de demissão pode ser difícil e até mesmo traumático para alguns profissionais. O outplacement tem como objetivo fazer um melhor acompanhamento do desligamento, tanto com a empresa quanto para o funcionário. A organização recebe orientações sobre melhores práticas para condução do processo abrangendo aspectos jurídicos e organizacionais. Já o ex-colaborador recebe assistência para lidar com o impacto psicológico negativo que a notícia pode proporcionar.
Aprimorar a política de recursos humanos:
Uma boa consultoria de Outplacement também impulsiona a empresa com avanços e melhorias em sua política de recursos humanos, qualificando o processo de “offboarding” dos ex-colaboradores. Afinal, muitas ainda utilizam uma política ultrapassada e que não tem mais coerência com as relações profissionais do atual mundo corporativo. Por isso, o outplacement é uma das soluções mais avançadas em relação ao processo de demissão.
Redução de custos trabalhistas:
Um programa de Outplacement, além de tornar mais humano e responsável a prática de desligamento, pode ajudar a acelerar a transição dos funcionários para novas oportunidades, reduzindo o risco de ações judiciais e outros processos.
Enriquecimento das relações trabalhistas:
Ter um processo definido, claro e objetivo de desligamento diminui a tensão e as discordâncias entre a empresa e os funcionários demitidos. O processo de desligamento se torna mais humanizado, transformando a dinâmica das relações trabalhistas e proporcionando um cenário mais responsável e cooperativo. Em consequência disso, o número de ações trabalhistas diminui. Portanto, também é uma prática estratégica do RH.
Acompanhar a recolocação do ex-funcionário:
Esse processo também tem como objetivo acompanhar todo o período de recolocação do profissional no mercado de trabalho, desde o preparo do currículo até a negociação de uma nova oferta de trabalho.
Employer Banding:
O Employer Branding é um conjunto de estratégias que promovem a marca da empresa de maneira positiva, e se faz necessário para que as pessoas saibam quais são as ações sociais que a empresa desenvolve no âmbito profissional sobre a qualidade de vida, e social a respeito da empregabilidade.
Sendo assim, o outplacement também é um recurso utilizado para que as empresas divulguem seus projetos de recolocação de ex-colaboradores. E, assim, possam demonstrar internamente o comprometimento da organização perante as pessoas e os profissionais, garantindo que a empresa mantenha uma boa reputação empregadora no mercado.
Contratar um serviço de outplacement pode trazer diversas vantagens para o empregador, bem como para o colaborador que está em transição de carreira. Os benefícios do Outplacement para os profissionais incluem:
Suporte especializado: um dos principais benefícios do outplacement se deve ao fato de que as empresas especializadas em transição de carreira geralmente têm consultores especializados em ajudar as pessoas a encontrar emprego. Eles têm conhecimento do mercado de trabalho e podem oferecer conselhos e orientações personalizadas sobre como se destacar na busca por empregos.
Acesso a recursos e ferramentas: O outplacement oferece aos indivíduos acesso a recursos e ferramentas valiosas, como treinamentos em habilidades de entrevista, revisão de currículos, workshops de networking e orientação para negociação salarial. Esses recursos e benefícios do outplacement podem ajudar a aumentar as chances de encontrar uma nova posição rapidamente.
Ajuda na transição de carreira: O outplacement pode ajudar os indivíduos a fazerem a transição de carreira de forma mais suave e com menos estresse. Isso inclui ajudar a identificar novas oportunidades de emprego, aprimoramento de habilidades e aconselhamento para determinar as melhores opções de carreira.
Aumento da autoestima: Perder um emprego pode ser uma experiência estressante e difícil, e muitas pessoas podem se sentir desvalorizadas. Um dos grandes benefícios do outplacement é ajudar a aumentar a autoestima e a confiança dos indivíduos, ajudando-os a perceber que suas habilidades são valiosas e que existem outras oportunidades no mercado de trabalho.
Redução do tempo de desemprego: Profissionais que participam do programa de Replacement ®, encontram um novo trabalho 3X mais rápido, o que ameniza os impactos emocionais e financeiros do desligamento.
O Processo de Outplacement:
O processo de recolocação geralmente começa com uma avaliação do perfil profissional do indivíduo, incluindo suas habilidades, experiências e interesses. Com base nessa avaliação, um consultor de outplacement trabalha com o profissional para identificar oportunidades e desenvolver estratégias eficazes de busca de emprego e recolocação.
Além disso, os consultores de outplacement geralmente oferecem serviços de aconselhamento, ajudando o profissional a lidar com as emoções associadas à perda do emprego, a redefinir objetivos profissionais e desenvolver habilidades de entrevista e apresentação de currículo.
O outplacement pode ser oferecido como um benefício aos funcionários demitidos ou pode ser contratado diretamente pelos funcionários que desejam o serviço. As empresas que fornecem o serviço de outplacement geralmente têm uma rede de contatos com empresas e recrutadores, o que pode ajudar a aumentar as chances de sucesso do profissional em encontrar um novo emprego.
Principais Etapas Realizadas em Outplacement:
- Inventário de Carreira e Mapeamento de Competências Técnicas.
- Construção dos principais Cenários Transição de Carreira.
- Elaboração de um novo Currículo competitivo.
- Reposicionamento do perfil LinkedIn.
- Enquadramento do mercado-alvo.
- Definição dos principais cenários de transição para projeção do perfil.
- Prospecção de oportunidades
- Orientações de comunicação para o mercado.
- Preparação para abordagem do mercado.
- Investigação de alternativas de carreira.
- Assessment, Feedback e Estruturação do PDI.
- Preparação para processos seletivos e entrevistas.
- Avaliação do perfil das empresas, ambiente de trabalho e mercado.
- Segmentação e análise de mercados-alvo
- Definição de estratégias para aproximação de Headhunters.
- Inteligência de Mercado & Expansão de Conexões
Os benefícios do Outplacement são inúmeros e muito valiosos para profissionais que foram demitidos, pois oferece suporte e orientação para ajudá-los a encontrar um novo emprego de maneira eficaz e menos estressante.
Ampla Variedade de Programas e Soluções:
Um dos benefícios do Outplacement é a flexibilidade e o ajuste sob medida as necessidades de cada situação. As empresas de Outplacement oferecem uma variedade de soluções de programas de recolocação que se adéquam a diferentes níveis, com métodos, ferramentas e períodos de programas exclusivos para cada momento da vida profissional.
Para situações de reestruturação, mudanças de site fabril ou de unidade e demissões em massa é possível contar com soluções estratégicas de Outplacement Coletivo que assessora a empresa desde a preparação da comunicação para o “dia D”, até a condução da mudança ou ao encerramento das operações, conduzindo a gestão da transição de carreira dos profissionais impactados com transparência e profissionalismo.
Em caráter de conhecimento, dispomos também de uma solução menos conhecida, mas bastante eficaz, chamada Outplacement para Cônjuge, aplicada em casos em que um profissional estratégico do grupo é transferido para uma nova cidade ou país e nesta mudança seu cônjuge, para acompanhá-lo precisa abrir mão de seu trabalho anterior e começar a busca por uma nova oportunidade. Em casos como este, seu empregador atual, visando facilitar sua adaptação, pode contemplar o conjugê do seu colaborador com um serviço de apoio para recolocação.
6 razões para contratar o programa de Replacement da Connection:
1 – Profissionais que contratam o Replacement, encontram um novo trabalho 3X mais rápido, o que ameniza os impactos emocionais e financeiros.
2 – Contar com nossos Sócios para realizar o Jobhunting para o seu perfil de modo exclusivo.
3 – Maior acesso às oportunidades do Mercado, Vagas da Mídia e do Mercado Escondido.
4 – Metodologia de Inteligência de Mercado própria desenvolvida e validada em grandes empresas nacionais e multinacionais.
5 – Ampliar networking de maneira estratégica, Reposicionamento Digital, Digital Intelligence e Aumento de Visibilidade via Algoritmo.
6 – Consultores sêniores dedicados durante todo o processo, aliado aos recursos digitais.
O Replacement da Connection é direcionado para a recolocação profissional em nível nacional, voltada aos seguintes públicos: Administrativos, Especialistas, Gerentes, Diretores, C-Level, Conselheiros e Presidentes.
Ao contemplar seus colaboradores com o Replacement, nosso programa de recolocação profissional, sua empresa passa a realizar processos de demissão de forma responsável, contribuindo para que seus ex-colaboradores possam minimizar os impactos do desligamento, promovendo descobertas de novas possibilidades e competências, resgatando assim, sua identidade profissional e aumentando sua competitividade na busca de novas oportunidades, além de reduzir o risco de passivos trabalhistas.
Além disso, nosso programa de recolocação profissional conta com um Sócio responsável por cada processo, um consultor de carreira sênior e um consultor de inteligência de mercado para impulsionar o mapeamento de oportunidades e definição de empresas-alvo.
Se você ou sua empresa também desejam conhecer melhor sobre o programa de recolocação profissional da Connection, sugerimos que entre em conato conosco pelo telefone 11 4081-3023 / 11 94053-2730 ou visitem nosso site www.connectionhr.com.br para obterem mais informações; inclusive sobre demais serviços, tais como: Outplacement Individual, Outplacement Coletivo, Outplacement para Conjugê, Outplacement Virtual, Outplacement em Grupos, Programas de Demissão em Massa.
Será um prazer conversar com você!
