Quando as pessoas decidem buscar por uma nova recolocação profissional?
Diferentemente do que muitas pessoas pensam, o processo de recolocação profissional não é um momento de descanso, muito menos uma decisão tomada às pressas. Muitas vezes são decisões que já estão sendo pensadas há algum tempo e em alguns casos, realmente, à aqueles que foram surpreendidos com uma notícia desfavorável aos seus objetivos de vida e carreira, como uma mudança de cidade ou com uma demissão. Mas, o fato é que um profissional pode recorrer à recolocação profissional por diferentes fatores.
Entre os motivos mais comuns para recolocação profissional, estão:
Demissão;
Essa talvez seja uma das razões principais e que faz com que muitos profissionais vão em busca de uma recolocação profissional. É uma realidade atual, e deve ser encarada com maturidade e persistência.
Oportunidade com excesso de viagens;
Em alguns casos, é vantajoso para a empresa submeter o funcionário a longas viagens e dias longe de sua família. No entanto, a longo prazo, esse modo de trabalho pode trazer efeitos negativos para a saúde física e mental do profissional. Assim, fazendo com que este opte por uma nova oportunidade.
Busca por novos desafios na carreira:
O cenário mudou e está cada vez mais competitivo. Dessa forma, muitos profissionais sentem a necessidade de se reinventar e ser protagonista de sua própria carreira, fazendo com que corram atrás de novos desafios.
Crescimento profissional:
Muitas pessoas, ao se perguntar se estão felizes em suas carreiras, percebem que desejam mais do que estão fazendo no momento. Como uma promoção na própria empresa, ou até mesmo conquistar um cargo mais alto no mercado.
Falta de reconhecimento / Insatisfação profissional:
Ter uma remuneração abaixo do mercado e não ser valorizado na empresa pode fazer com que o profissional vá em busca de uma recolocação profissional.
Mudança de cidade:
As mudanças fazem parte da vida, e muitas delas são impactantes, como mudar de cidade, por exemplo. Esse pode ser um dos motivos pelo qual o profissional tenha que optar pela recolocação profissional em outra cidade.
Mudança de objetivo:
Muitas mulheres, decidem fazer uma pausa em suas carreiras para se dedicar aos filhos. Quando estes crescem, elas voltam ao mercado, e usam estratégias para recolocação profissional.
Mudança na forma de trabalho:
Hoje muitas empresas aderiram a formatos de trabalho em home-office e híbrido, fazendo com que os profissionais adequassem suas rotinas e seus estilos de vida a esta condição. Ao propor outro modelo como o presencial, temos percebido que há profissionais que preferem optar por uma transição de carreira à abrir mão do novo modelo de trabalho alcançado.
Diane deste cenário, os consultores da Connection HR prepararam um relatório com 25 dicas atuais que vão te ajudar a acelerar seus planos e impulsionar seu retorno ao mercado. Confira!
1 – Organize suas finanças
Ficar sem trabalho ou ser surpreendido com uma demissão pode desestabilizar o profissional não apenas emocionalmente, mas também financeiramente. Organize suas contas de forma racional e esteja preparado para ficar um período maior do que o esperado sem emprego. Assim você correrá menos riscos de sofrer com ansiedade e angústias decorrente da falta de trabalho e do “fluxo de caixa” e terá mais tranquilidade e estabilidade emocional para enfrentar essa fase.
2 – Caso queira, dê-se um tempo, mas tenha planejamento
A depender dos anos e da intensidade que você se dedicou ao antigo emprego, pode ser que você queira dar um tempo das atividades profissionais para descansar e também repensar a sua trajetória.
Você precisa investir no seu autoconhecimento para aprender com o que não deu certo e identificar seus pontos positivos, ou seja, habilidades que podem ser aproveitadas e aprimoradas.
Mas, você só vai conseguir se dar esse tempo se estiver com as finanças em dia. Por isso, reveja o seu planejamento para não comprometer o pagamento das suas despesas. Também é importante comunicar à família a sua decisão de descansar e rever os seus objetivos profissionais. Com isso, eles poderão apoiá-lo nessa nova jornada, sem cobranças.
Contudo, vale lembrar que o mercado não para junto com você, por isso é importante ter um plano de retomada estruturado, e se possível, desenvolver atividades que agreguem a sua competitividade. Já falamos sobre o impacto das interrupções de carreira em outro artigo e você pode ler clicando aqui.
3 – Reflita de forma estruturada sobre seus objetivos de carreira
Aproveite para refletir sobre a sua trajetória profissional, listando suas principais conquistas e aprendizados, bem como sobre as principais competências que desenvolveu. Pensar na experiência que você acumulou também reforça a autoestima e ajuda a adotar uma postura mais positiva. Estabeleça o que quer de sua carreira daqui para a frente, trace suas metas e objetivos profissionais antes de começar os contatos com o mercado.
4 -Tenha claro quais são os seus objetivos para sua recolocação profissional
Você já deve ter ouvido a frase de Lewis Carrol no livro Alice no País das Maravilhas: “para quem não sabe aonde vai, qualquer lugar serve”, não é mesmo?
Quando você não possui objetivos bem definidos, tudo o que você vai conseguir é se frustrar.
Logo, durante o processo de recolocação profissional, é importante ter em mente as empresas e cargos em que deseja atuar. Assim, você eleva as suas chances de trabalhar com algo mais alinhado aos seus desejos, o que aumenta as suas chances de sucesso.
5 – Atualize seu currículo
Depois de refletir sobre suas qualidades e experiência, capriche na atualização do currículo. Ressalte os resultados que você conseguiu e alimente as redes sociais profissionais (como o Linkedin) e seu portfólio de projetos e resultados (se for o caso). Se você estiver se candidatando a uma vaga específica, vale adaptar o CV para ressaltar as experiências mais relevantes para aquela posição.
6 – Crie uma rotina de recolocação profissional
Procurar trabalho dá trabalho. É irônico, mas é a mais pura realidade. Faça da busca por emprego a sua rotina como uma tarefa de trabalho. Separe algumas horas do seu dia para pesquisar as vagas e os requisitos compatíveis com o seu perfil. Analise as competências exigidas e se você cumpre os requisitos ou se é hora de atualizar os conhecimentos.
7 – Faça um mapeamento de vagas
Não entre no desespero de se candidatar para o maior número possível de vagas, inclusive naquelas que não têm o seu perfil. Além de não ter o retorno esperado, essa ação aumenta a frustração, pois causa a falsa sensação de ter se candidatado para inúmeras posições e não ter tido retorno, quando na verdade muitas oportunidades cadastradas não tinham seu perfil.
Concentre sua busca em ofertas que estejam de acordo com as suas capacidades e experiências.
É muito importante que você tenha claro suas principais competências, bem como seus objetivos para os próximos passos para que possa preparar uma narrativa de carreira e uma estratégia de comunicação com o mercado (Elaboração de CV e LinkedIn) que concatene sua experiência com o seu objetivo atual, valorizando suas forças propulsoras.
“As pessoas tendem a pensar carreira olhando no retrovisor, o grande desafio é conseguir pensar carreira olhando no para-brisa. ” Gabriel Toschi de Mattos
E partir a partir do enquadramento dos seus principais cenários de recolocação, realmente fazer um trabalho de aproximação, mapeamento de oportunidades e contatos-chave de forma cirúrgica com uma filosofia Sniper, como falamos em nossos projetos de carreira.
8 – Foco nos segmentos mais relevantes pra você
Avalie quais são os mercados que você tem maior experiência, certamente serão os segmentos que você apresentará maior competitividade e atratividade.
Concentrar seus esforços nos setores em que sua experiência é um diferencial tende a ser uma estratégia mais efetiva para acelerar o reposicionamento.
Também vale se atentar à economia, alguns mercados estão em baixa e investir sua energia e seu tempo nesses ramos pode não trazer resultados concretos. Acompanhe as notícias e concentre sua atenção em empresas e segmentos que vêm se destacando mesmo com a crise.
9 – Invista no seu desenvolvimento
Aprender nunca é demais. Além disso, quanto mais você aprende, mais tem a agregar para as empresas e para as funções em que deseja atuar. A curiosidade é uma competência essencial do mercado atual, portanto estar atento as tendências da sua área, novos conhecimentos e problemas do negócio denota uma postura ativa e exploratória em relação aos desafios atuais do mercado.
Investir em cursos de reciclagem, cursos livres e até mesmo se dedicar a estudar conteúdos gratuitos pela internet é fundamental para estar pronto para uma recolocação profissional. Mas como investir em cursos se estou fora do mercado? A boa notícia é que isto é possível sim, existem alguns cursos gratuitos.
Sites para estudar online:
EDX
A maioria dos cursos são em inglês, porém é possível selecionar outros idiomas também. Um dos cursos em português é Gestão de Projetos de Desenvolvimento, profissionais desta área são muito valorizados pelo mercado de trabalho.
Neste site todos os cursos são gratuitos, mas caso queira um certificado será preciso desembolsar uma pequena quantia. A maioria dos certificados (de faculdades como Harvard, Cambridge e MIT) custa em média U$49,00.
EDUK
Uma grande quantidade de cursos das mais variadas áreas. A ideia do Eduk é de ser uma plataforma para profissionais que querem difundir o seu conhecimento, dessa forma você poderá aprender com profissionais da área.
INEAD
O INEAD segue a mesma linha do Edx, ou seja, cursos gratuitos que cobram apenas pela emissão do certificado (que não é obrigatório). A vantagem deste em relação ao Edx é que os cursos estão todos em português.
FGV
Os cursos da FVG dispensam muita apresentação, o nome já é nacionalmente conhecido como ensino de excelência e muito bem recebido pelas empresas em busca de profissionais qualificados. O que muitos não sabem é que a FGV disponibiliza vários cursos gratuitamente.
Coursera
O Coursera é outro que disponibiliza os seus cursos gratuitamente e cobra pelo certificado. O site é estrangeiro mas é possível encontrar cursos de faculdades brasileiras como o ITA e USP.
10 – Frequente cursos, eventos e palestras
Utilize o tempo livre ao seu favor, dedicando-se ao desenvolvimento contínuo. Faça cursos em sua área de interesse, frequente eventos e palestras. Além de aumentar sua rede de contatos, estudar durante o período em que estiver fora do mercado demonstra que você não ficou “parado”, é um profissional dedicado a aprender sempre mais.
11 – Seja protagonista
Não se faça de vítima e não caia na armadilha de achar que o mundo é injusto, que você foi prejudicado ou que todos são culpados por sua demissão, menos você. É a hora de olhar para a frente, tomar as rédeas da situação e comandar você mesmo essa mudança na sua história profissional. Uma atitude positiva, de protagonista do seu destino, é percebida e valorizada por recrutadores e possíveis empregadores. Se o motivo da demissão foi uma falta de habilidade ou competência sua, aproveite esse período para preencher essa lacuna e se capacitar.
12 – Fuja dos clichês e frases feitas
“Meu problema sempre foi trabalhar demais”, “dou meu sangue pela empresa”, “sou pau para toda obra”, “meu maior defeito é ser perfeccionista”, “eu visto a camisa” e outras frases do gênero devem ser evitadas, tanto no currículo como na entrevista. Além de batido e vazio, esse tipo de afirmação não comunica o seu verdadeiro diferencial. Seja no currículo ou na entrevista, expresse as características que o destacam no mercado de trabalho, aquelas qualidades pelas quais você tem sido reconhecido por colegas e chefes de forma genuína.
13 – Prepare uma vídeo apresentação
A vídeo apresentação está sendo cada vez mais usada pelas empresas para recrutar os melhores talentos do mercado. Ela é uma forma mais atrativa de você apresentar as suas habilidades e competências, o que não é possível em um currículo impresso. Esse formato traz vantagens para empresas e candidatos, pois possibilita economia de tempo e também de outros recursos.
Prepare sua apresentação com antecedência, assim você pode realizá-la com calma, no seu melhor dia, com sua melhor roupa, com o melhor áudio e até mesmo contar com a ajuda de alguém. Caso seja solicitado para algum processo de seleção que você esteja participando, pode ser que precise fazer rapidamente e não consiga preparar com tanto cuidado.
Uma vídeo apresentação deve ter no máximo 3 minutos de gravação, e nela você deve se apresentar, expor as suas experiências, competências e expectativas profissionais.
14 – Não minta sobre a demissão
Esconder uma demissão do recrutador é uma das piores coisas que você pode fazer. Seja honesto, claro e objetivo. Se o entrevistador perguntar porque você saiu da empresa, diga: fui demitido. Não precisa entrar em detalhes. Responda somente o que for perguntado e, ao falar sobre os motivos, seja objetivo e imparcial. Caso o motivo tenha sido alguma deficiência sua, exponha a razão com cuidado e diga o que fez para superar esse ponto fraco. Por exemplo: “O perfil da área mudou e a empresa precisava de alguém que falasse inglês. Já estou fazendo um curso para desenvolver essa habilidade.” Mas atenção! Só fale o que realmente estiver fazendo.
15 – O Marketing Pessoal faz a diferença
Crie a sua própria marca e seja o maior defensor dela.
No atual cenário corporativo, não adianta apenas ser um bom profissional com uma formação invejável.
É preciso se destacar na multidão. Mas como você pode fazer isso?
Explorar o marketing pessoal é uma ferramenta que faz toda diferença. Inicialmente, entenda que você é sua própria empresa. Então, crie a sua própria marca. “Essa prática é chamada branding”, atualmente também chamada de “Personal Branding”
Como próximo passo, desenvolva estratégias para que você tenha visibilidade e influência.
Mostre suas habilidades, competências e diferenciais. Seja uma pessoa proativa, respeitada, admirada e interessante.
Algumas características pessoais são muito valorizadas no mundo corporativo. Permita aos contratantes e headhunters descobrirem mais sobre elas.
16 – Faça networking
Sabe aquele ditado, “quem não é visto não é lembrado”? Cuide de sua rede de relacionamentos, ligue para seus conhecidos com frequência e, quando tiver abertura, exponha seu interesse profissional. Não se trata de implorar uma indicação, ou se fazer de vítima. Seja objetivo e breve quanto às suas expectativas de carreira. Cultive sua rede de contatos profissionais e pessoais constantemente, não apenas quando você for demitido. Por isso, mesmo quando conseguir voltar ao mercado, mantenha contato com a sua rede.
17 – Atenção com as redes sociais
As redes sociais são grandes aliadas para fazer networking. Mas cuidado ao emitir opiniões. Lembre-se de que no LinkedIn, um comentário tem praticamente a mesma ‘força’ de uma postagem e é visto por muitas pessoas da sua rede. Busque ser ponderado e utilizar fontes confiáveis de informação. As redes não servem apenas para o contato com amigos, família e colegas profissionais, mas como informação sobre você para os recrutadores.
18 – Invista no Linkedin
O LinkedIn, lançado em 2003, é uma rede social utilizada estritamente para fins profissionais. Na rede, lembre-se de usar palavras-chave no seu perfil para aumentar as chances de ser encontrado.
Quando um recrutador faz uma busca por um profissional, por exemplo: Um projetista com experiência em solidworks, o recrutador fará a busca da seguinte maneira, exemplo: “Projetista”, “solidworks”.
Mesmo que você tenha experiência nessa função e com esse software, se não inserir essas informações no seu perfil, ele não será encontrado.
Outra coisa bem importante: O título, logo abaixo do seu nome deve estar preenchido.
Coloque o cargo que tem interesse em trabalhar, área e segmento da empresa e lembre-se de adequar o cargo como é conhecido no mercado e não internamente na sua empresa (o cargo que está na sua carteira de trabalho pode fazer sentido somente na empresa em que atua ou atuou).
No título ainda é possível colocar uma frase de impacto, para que o recrutador em poucos segundos saiba o que você faz de melhor.
Exemplo: Especialista em Rh: busco as melhores soluções de recrutamento e seleção para as empresas. Engenheiro mecânico: especialista em redução de custos com ideias simples. Não é obrigatório colocar um “slogan” mas caso tenha um que te diferencie dos demais profissionais, pode ser interessante.
Comemore as conquistas das pessoas da sua rede. Ofereça conteúdos relevantes ao seu público (escreva algo interessante da sua área no LinkedIn, compartilhe nos grupos do seu interesse, o próprio LinkedIn possui uma área para publicação de artigos) troque conhecimento, invista em relacionamento.
Caso leia uma reportagem pode comentar sobre ela. A estratégia aqui é aumentar sua visibilidade!
19 – Prepare-se para as entrevistas
Além de manter o seu currículo atualizado, também é importante manter uma rotina de mapeamento de oportunidades e, quando a oportunidade de entrevista surgir, prepare-se para ela.
É importante estudar sobre a empresa, e se apresentar de forma adequada, ou seja, ser pontual e estar atento à sua imagem pessoal.
Procure evitar falar mal dos seus antigos empregadores e foque nas suas perspectivas de carreira.
20 – Ajuste seu cargo e sua pretensão salarial
Infelizmente no mercado não há uma regra de cargos e salários universal, logo há profissionais que tem cargo de Diretor em uma empresa de médio porte que muitas vezes se equipara a uma posição gerencial de uma empresa de grande porte, tanto em nível de responsabilidade quanto em remuneração, portanto no primeiro momento não se prenda a nomenclatura do cargo, mas sim ao desafio, as responsabilidades, atribuições, o projeto apresentado e o salário.
Pretensão salarial é bastante singular e um dos fatores que irão determinar seu nível de salário é sua sobrevida financeira para esperar sua nova posição. Caso precise acelerar sua recolocação, ajustar sua pretensão salarial à realidade do mercado é muito importante, especialmente em momentos em que o mercado não está aquecido. Pesquise como anda o salário médio para a função pretendida. Talvez você não consiga ter o mesmo salário do seu último trabalho, mas fazer esta adequação de expectativas pode ser uma forma de conseguir recolocação mais rápido. Vale a pena conversar com colegas da sua área e fazer um levantamento informal
21 – O recrutador está SEMPRE te avaliando
Ainda que a entrevista tenha um tom leve e cordial, o momento é de análise da sua experiência e da sua postura. Escute com atenção, não atropele a fala do entrevistador e evite olhar para o celular. Esteja por inteiro naquele momento e não baixe a guarda. A primeira impressão é a que fica.
22 – Mantenha a calma
Manter a calma é primordial para quem busca uma recolocação profissional. Isso porque, o tempo pode passar e você não conseguir a tão almejada vaga de emprego logo nos primeiros meses.
Caso isso aconteça com você, respire fundo. Manter a saúde física e mental é primordial para que você conquiste a oportunidade de emprego dos seus sonhos.
Para alcançar os seus objetivos, você precisa estar pleno para ocupar a vaga e, mesmo que demore um pouco, saiba que uma hora a sua oportunidade surge.
23 – Pense positivo
O processo de recolocação profissional pode ser longo e até mesmo desgastante.
No entanto, ele também faz parte do seu desenvolvimento pessoal e, com certeza, irá colaborar para que você esteja mais preparado quando a sua oportunidade chegar.
Então, mantenha a sua cabeça erguida e seus pensamentos positivos.
Sua autoestima precisa estar em alta para você encarar os recrutadores e conquistar a vaga que tanto almeja!
Portanto, você pode conduzir o processo de recolocação profissional com mais naturalidade ao seguir essas dicas. Tenha em mente que tudo é fase e que a sua oportunidade vai chegar!
24 – Considere projetos e oportunidades temporárias
Apareceu um projeto ou uma vaga temporária? Não descarte essa possibilidade. Ela pode ser a porta de entrada para ocupar outra posição na mesma empresa futuramente ou, no mínimo, você terá acumulado mais uma experiência no currículo enquanto procura um novo emprego.
25 – Empresas de recolocação profissional (Replacement)
Dependendo da posição que você ocupava na empresa, pode ser que receba o apoio de uma consultoria de recolocação profissional no pacote de demissão. As melhores empresas de Outplacement, atualmente além de ajudá-lo no preparo do seu currículo e na identificação de seu perfil profissional, também prestam assessoria em todo o processo de transição, podendo indicá-lo para empresas, vagas abertas no mercado e diretamente nas empresas . Você também pode contratar esses serviços individualmente. Caso queira saber mais sobre a nossa assessoria para recolocação clique aqui.
