Para nós, sucesso significa alcançar os resultados que você procura.
Desafios como o Desenvolvimento de Líderes e Gestores, Cultura Organizacional, Inovações Tecnológicas Transformadoras em RH, Gerenciamento de Mudanças, Gestão de Carreira e Mobilidade Interna foram destaques. Estamos à frente de desafios significativos, mas também de grandes oportunidades para moldar positivamente o futuro do trabalho.
Um processo de alto nível em demissão responsável começa antes do dia “D” (Dia da Demissão) com a realização do planejamento do processo e a definição dos objetivos, etapas e responsabilidades, bem como com a preparação do executivo que irá conduzir a demissão para que ele tenha claro os motivos do desligamento, todos os benefícios e verbas rescisórias que o profissional terá direito e o traquejo social necessário para conduzir a demissão.
Em uma era onde a ética empresarial e a responsabilidade social são de suma importância, o Outplacement emerge como uma ferramenta indispensável para empresas que desejam conduzir processos de desligamento de forma digna e humana. Ao adotar tais práticas, as empresas não apenas assistem seus ex-colaboradores, mas também fortalecem sua marca e reputação no mercado.
Desde o retorno aos escritórios, seguido da pandemia, questões como custo de vida voltaram ao centro do debate para muitos profissionais que consideram uma transição de carreira com base em localização geográfica. O interior do estado de São Paulo, comparativamente a outros estados, possui uma vasta gama de oportunidades em segmentos bastante diversos, com cidades com menor custo e com uma qualidade de vida que se diferencia muito da capital, que se caracteriza pelo alto custo de aluguéis, violência e trânsitos intermitentes.
Os primeiros 90 dias em um novo trabalho são de extrema importância, pois esse período representa uma fase crítica para a adaptação e sucesso do profissional em sua nova posição. Durante os primeiros dias em um novo trabalho, as pessoas formam rapidamente uma impressão sobre o novo funcionário. É fundamental causar uma boa primeira impressão, pois ela pode influenciar como os colegas e líderes veem o profissional no futuro. Também vale ressaltar que os primeiros 90 dias são frequentemente considerados um período de avaliação para o novo contratado.
Teoria Peak-end: este princípio descreve como os indivíduos seriam mais sensíveis na avaliação retrospectiva de um evento (como uma experiência de trabalho) em dois termos de intensidade: O pico e o fim, ou seja, a busca na memória dá maior ênfase a esses dois momentos, a sensação média do pico de satisfação e o momento imediatamente anterior ao fim da experiência.
Estamos entusiasmados em anunciar o Lançamento da nova Plataforma Digital da Connection HR!
Agora, mais do que nunca, a transformação digital está moldando a maneira como conduzimos negócios, e é com grande orgulho que apresentamos nossa solução inovadora que impulsionará o crescimento e a eficiência em nossa empresa, bem como garantir nosso sucesso contínuo.
Estamos comprometidos em fornecer uma experiência excepcional aos nossos clientes, com a nossa nova plataforma digital do Replacement® oferecemos uma experiência completa e intuitiva, projetada para atender às necessidades do ambiente executivo. Seja para simplificar processos, otimizar a colaboração ou melhorar a produtividade, nossa plataforma está pronta para elevar nossos serviços a um novo patamar.
Algumas das vantagens-chave que você encontrará em nossa plataforma incluem:
📱 Acompanhamento em Tempo Real: Os clientes poderão acompanhar, em tempo real, o progresso dos projetos de transição de carreira, tornando o processo mais transparente e participativo.
📊 Monitoramento de Resultados: Transparência é um dos nossos pilares fundamentais. Com a plataforma, os clientes terão acesso a métricas e dados relevantes sobre o desempenho de seus projetos, permitindo uma análise dos resultados alcançados e a identificação de oportunidades de crescimento profissional.
🎓 Conteúdo Personalizado: Entendemos que cada cliente é único, com habilidades e necessidades específicas. Por isso, nossa plataforma oferece conteúdos personalizados, focados em maximizar o potencial de cada indivíduo e prepará-lo para novas oportunidades no mercado de trabalho.
💡 Compromisso com a Excelência: Na Connection, nosso compromisso com a excelência é o que nos motiva a buscar constantemente inovações e aprimoramentos. Sucesso para nós, significa atingir os resultados que você procura. Este é mais um passo rumo à excelência em nossos serviços de Replacement®.
Se você tiver alguma dúvida ou quiser conversar sobre como podemos ajudar você ou a sua empresa, entre em contato conosco. Estamos aqui para ajudar!
Além disso, parabenizamos toda equipe da Connection pelo trabalho árduo e dedicação em desenvolver esta inovação, que certamente trará benefícios significativos para nossos valiosos clientes e para o crescimento da nossa empresa.
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O que falar ao ser questionado sobre pretensão salarial na entrevista de emprego? Responder esta pergunta não é uma tarefa fácil. Confira em matéria publicada pelo Terra, com participação do nosso Sócio-Diretor Gabriel Toschi de Mattos, dicas importantes para se preparar para este momento.
Diante do cenário atual, a Connection, especializada em recolocação profissional no mercado financeiro, propõe algumas considerações aos profissionais do setor visando aumentar sua compreensão sobre a realidade do mercado e elucidar estratégias, possíveis desafios e alternativas de carreira para àqueles que desejam se antecipar as mudanças.
